ADD re-integratie
Omschrijving
Het is in ieders belang dat werknemer met Autisme, ADD, ADHD en HSP die (bijna) vastloopt en daardoor verzuimt, zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Hiervoor is de Wet verbetering Poortwachter (WvP) opgezet. Deze wet geeft aan dat er eerst moet worden onderzocht of de werknemer in zijn huidige functie of in een andere functie binnen het eigen bedrijf aan de slag kan. Dit traject noemen we het 1ste spoortraject.
Middels een analyse van de situatie van uw werknemer en geschiktheid voor de huidige functie zal DUniek een passend traject zoeken om deze te re-integreren in de huidige functie. Middels gespecialiseerde coaching en training lukt het vaak om de werknemer in de oude functie terug te laten keren. Het doel is altijd een duurzame fundering te creëren voor zowel de werknemer alsook de werkgever.